"Social Coaching" - mehr Leistung mit Leichtigkeit

Wachstums-Bremsen lösen

Der wichtigste Faktor für den Erfolg ist der Mensch. Der Fachkräftemangel hat in vielen Branchen schwerwiegende Auswirkungen. Jeder sucht Mitarbeiter, die motiviert und engagiert dabei sind. Die Gesundheit der Mitarbeiter hat eine hohe Bedeutung bekommen. Hier werden oft die psychischen Faktoren nur wenig beachtet. Unser inneres Denken, Fühlen und Handeln wirkt sehr stark auf Motivation, Gesundheit und Produktivität.

Wachstumsbremsen, die Erfolge verhindern

Es sind meistens unbewusste Ursachen, die unseren Erfolg vehindern: Ängste, unbewußte Limitierungen und Glaubenssätze, negative Referenzerfahrungen aus der Vergangenheit, innere Konflikte und innere Verbote. Ich nenne Sie: Wachstumsbremsen.

Wachstumsbremsen hindern uns am Erfolg. Dazu gehören beispielsweise Perfektionismus, Angst vor Entscheidungen, Angst vor Menschen zu reden oder innere wie Verbote wie "Du darfst kein Risiko eingehen".

Wachstumsbremsen, die leistungsmindernd wirken

Du bist immer der gleiche Mensch, egal ob im Job oder im Privaten. Themen aus dem Beruf wirken sich auf das Privatleben aus und umgekehrt. Lebenskrisen, wie Tod, Trennung, Liebeskummer oder andere Probleme können wir selten einfach ausblenden. Die Leistung im Job bricht ein und langfristig können Burnout, Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und sogar Kündigung die Folge sein.

Umgekehrt gibt es auch Probleme am Arbeitsplatz, die die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen können. Hierzu gehören beispielsweise Ängste und Konflikte. Konflikte mit Vorgesetzten und Kollegen kosten viel Zeit und Geld. Aber auch innere Konflikte, unbewußte Limitierungen oder auch übermäßige Antreiber können ein Problem darstellen, die die Leistungsfähigkeit des Einzelnen limitieren oder einschränken.

Hier setzt Social Coaching an.

Wir betrachten den Menschen ganzheitlich. Hierzu gehören die psycho-sozialen Faktoren im inneren und im Umfeld aber auch die Sozialierung, Vorerfahrungen und die Kindheit.

Mit dem ganzheitlichen Ansatz in Verbindung mit Ultra-Kurzzeit-Coaching und Hypnose entstehen erstaunliche Möglichkeiten zur Veränderung.

Dazu gehören:

Stress reduzieren und Burnout verhindern
Ängste und andere Blockaden lösen
Konflikte lösen
Beziehungsprobleme auflösen
Hilfe in Lebenskrisen
Negative Emotionen und innere Verletzungen lösen
Work-Life-Balance schaffen

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Psychologisches Coaching wirkt schnell, nachhaltig und unkompliziert. Es ist vor Ort, telefonisch oder per Zoom möglich.

Beispiele für #Social Coaching aus der Praxis

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Trennung und Scheidung

Ein Mitarbeiter erlebt die Trennung vom Partner. Die Trennung belastet ihn so sehr, dass er sich nicht mehr konzentrieren kann. Arbeitsunfähigkeit ist die Folge. Eine Coaching-Sitzung mit Hypnose zeigt schnell die Ursache des "social pain". Das Unterbewusstsein verbindet die Trennung mit negativen Erlebnissen aus der frühen Kindheit. Der Trennungsschmerz wird daher sehr stark erlebt. Nach wenigen Coaching-Sitzungen ist das Problem gelöst und die Lebensveränderung wird sowohl akzeptiert als auch als "normal" empfunden.

Limitierende Antreiber und Glaubenssätze

Ein langjähriger Mitarbeiter übernimmt eine neue, anspruchsvollere Aufgabe. Nach 6 Wochen ist er plötzlich krank und zunächst nicht ansprechbar. Er klagt über Rückenschmerzen und Magenprobleme. Nach einem Gespräch wird erkennbar, dass es sich um psychosomatische Reaktionen handelt. Der Mitarbeiter hat große, unbewußte Angt, zu versagen. Die Ursache liegt in den inneren Antreibern, die im Unterbewußsein manifestiert sind. Es sind die Antreiber "Ich muss perfekt sein" und "Ich darf keine Fehler machen". Nach dem Coaching sind die Antreiber komplett aufgelöst und der Mitarbeiter erscheint wenige Tage später wieder am Arbeitsplatz.

Ängste

Ein Mitarbeiter sollte in seiner neuen Position auch die Tochterfirmen im Ausland betreuen. Aufgrund seiner Flugangst waren diese Besuche jedes mal wie ein Horror-Trip und nur mit Medikamenten erträglich. Nach einem Mental-Coaching war die Angst völlig verschwunden. Ängste sind gar nicht so selten, aber kaum jemand spricht darüber. Es gibt Ängste, die völlig umbegründet und rational nicht nachvollziehbar sind. Die Betroffenen leiden jedoch sehr darunter. Viele kennen die Angst vor Spinnen, die ebenfalls nicht logisch ist. Kennen Sie sich vorstellen, dass Menschen Angst vor Schlangen, Vögeln oder Fahrstühlen haben?

Team-Konflikt

Der Auftragseingang eines 2-köpfigen Sales-Teams bricht plötzlich stark ein, nachdem zuvor ein stabiles Wachstum und gute Zahlen erreicht wurden. Nach dem Gespräch mit dem Vorgesetzen zeigt sich, dass es intere Reibereien mit zwei Kollegen aus einem anderem Team gibt. In der Mediation mit den 4 Mitarbeitern zeigen sich Werte- und Rangordnungskonflikte als Ursache. Durch Coaching und Mediation gelingt es nach nur drei Wochen den Konflikt gemeinsam mit den Beteiligten zu lösen. Interessanterweise hat diese Problemlösung die Beteiligten sogar noch verbunden und gestärkt, da sie erkannt haben, dass alle gemeinsam an den gleichen Zielen arbeiten und dieses gemeinsam noch besser möglich ist.

Konflikt mit dem Vorgesetzten

Ein Mitarbeiter hat ständig Probleme mit seinem Vorgesetzten und beschwert sich mehrfach beim Betriebsrat. Gespräche bleiben erfolglos. Da niemand die Probleme nachvollziehen kann, da weder andere Kollegen davon berichten noch der Vorgesetzte auffällig ist und sich das Verhalten nicht erklären kann, wird ein Coaching als Lösung vorgeschlagen. Im Coaching betrachten wir die Situation mit dem Vorgesetzen aus systemischer Sicht in Form einer Organisationsaufstellung. Es zeigt sich, dass hier eine sogenannte Doppelbelichtung oder Übertragung vorliegt. Der Mitarbeiter verbindet unbewußt seinen Vorgesetzen mit seinem Vater und fällt dann in gleiche Konflikt-Muster, wie er sie in seiner Kindheit bereits erlebt hat. Nach der systemischen Intervention ist das Problem komplett gelöst. Social Coaching ist schnell und unkompliziert vor Ort, telefonisch oder per Zoom möglich.

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